以性情測試“考核”求職者靠譜嗎？
專家提醒，把“性情”看成僱用門檻，不迷信更能夠守法
“前幾輪口試口試都過了，做完公司發來的MBTI測試后，卻遲遲沒比及終極口試的新聞。”比來，應屆結業生小玉告知記者，她因在應聘中MBTI測試不合適公司請求，無緣該公司的終極口試。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，是一種基于心思學實際的性情分類東西。這種測試方式將人格分為4個二元維度、16品種型，旨在輔助人們清楚本身和別人的性情特色、行動偏好、思想方法等。記者清楚到，不少企業將MBTI等性情測試歸入僱用法式，并將測試成果和錄用成果掛鉤，成為攔在求職者眼前的門檻。
有專家以為，求職者的性情偏向并不代表職場表示，假如用人單元將測試成果和能否錄用掛鉤包養，有能夠組成失業輕視。對此，專家提出，企業應穩重將MBTI等性情測試作為硬性挑選目標，而應依據現實營業需求明白僱用尺度。
“E人優先”“P人勿擾”
“我的MBTI是INFP（外向型、直覺型、感情型、知覺型），在某僱用軟件上投了良多公司，被問MBTI以后就都沒了下文。”小玉告知記者，她在網上看到有人剖析說“N會讓人感到你好高騖遠、F會讓人感到你情感化，P會讓人感到沒計劃愛‘擺爛’”，而本身剛巧3個全中。
記者在多個線上僱用平臺發明，不少公司的僱用概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測試成果”“E人（內向型人格）J人（判定型人格，有打算、講邏輯）優先”“P人（知覺型人格，機動、隨性）勿擾”等對求職者MBTI的請求。
小玉是北京某985高校的碩士研討生，在校時代有論文頒發和多段與職位相干的練習經過的事況。“我以為本身在這一職位上，是專門研究對口且有競爭力的。”僅靠一特性格測試成果就被企業拒之門外，讓她很迷惑。
“我們問應聘者MBTI，重要是看其思想形式，以高效清楚應聘者和已有團隊、職位的婚配情形。”某公司HR（人力資本司理）告知記者。例如，案牘謀劃標的目的更偏向于選擇N人、F人；行政內包養平臺推舉勤職位則更偏向于選擇I人、J人。
在某社交平臺，點贊加入我的最愛量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經由過程性情測試分送朋友”“為求職者量身定制MBTI課程”等外容。“我會決心依照公司想要的類型填寫MBTI成果，盡量不裸露本身。”一位網友表現。
或組成失業輕視
MBTI測試作為企業清楚求職者的東西，能否具有迷信性？“人的性情很是復雜，MBTI測出的也只是一包養種偏向，不克不及簡略以二分法對人的性情停止分類。”有心思學專門研究人士告知記者。
“以後風行的MBTI測試題東西的品質良莠不齊，可托度與靠得住性值得商議。更況且，求職者在測試時能夠會停止有興趣識的‘人格假裝’，是以單看MBTI也并不克不及包管企業招到想招的人。”該專家表現，“不外，將MBTI作為一項參考，在團隊治理中可起到必定的幫助感化。”
華東政法年夜學經濟法學院助理研討員施婧葳指出，企業讓休息者做MBTI測試并不違背休息律例定，但若將測試成果和能否錄用掛鉤，就顯明組成對于特定“性情”求職者的輕視。“除此之外，這一做法還會侵略休息者的不受拘束擇業權，例如限制‘P人’休息者的個人工作選擇空間。”
“依據我國休息法和失業增進法的相干規則，進職時代一切的測試，包含所謂的性情測試、心思檢測和體包養網價錢檢都應當是跟個人工作相干的。”首都經濟商業年夜學休息經濟學院傳授范圍告知記者，“休息者性情與個人工作認知前提之間的聯繫關係性自己存在爭議，假如用人單元無法證實相干測試基于公道的職位需求，則請求休息者在求職階段完成測試就并不合適法令規則，甚至組成失業輕視。”
現行法令對招致失業輕視的諸原因，今朝還缺乏更詳細的規則。“我國休息法華夏則性規則休息者失業不因平易近族、種族、性別等分歧而受輕視；但對諸如學歷、安康狀態，以及星座類型、性情測試等，缺少更細致的規則，實行中，相干方面的失業輕視，絕對多發。”北京戰略lawyer firm 行使職權lawyer 張燁陽說。
僱用環節慎用MBTI測試
2024年11月，教導部印發《關于做好2025屆全國通俗高校結業生失業創業任務的告訴》，明白提出要“晉陞高校結業生失業任務保證程度”“積極營建公正失業周遭的狀況”。
多位專家提醒，企業應穩重將MBTI等性情測試作為僱用環節的硬性挑選目標，防止影響休息者的公正失業。
施婧葳提出，企業假如想清楚職工的性情特質，可以在休息者進職之后且協商分歧的情形下為其做相干性情測試，再依據他們的意愿和特性分派到更適合的職位。“用人單元不克不及因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，這種做法不只有較年夜的合規本錢，更事關企業名譽。”施婧葳說。
張燁陽則提出，休息監管部分應該加大力度法律和領導，讓企業熟悉到以性情測試作為僱用尺度，有益于吸引優良人才。
對于寬大求職者而言，由于企業在僱用時屬于強勢一方，不少求職者都選擇主動接收其提出的請求。“假如曾經為求職支出了大批時光、精神，卻依然由於MBTI性情測試不婚配等緣由包養網遭遇差別看待，求職者也可以英勇保衛本身的不受拘束擇業權，如謝絕用人單元的分歧理請求，或經由過程實時向休息監察年夜隊告發、向法院告狀等方法，保護本身的符合法規權益。”施婧葳說。（記者 秦亦姝 張小簡）