本人是七喜的一名下層主管，很早就望過樓主的帖子，其時固然對樓主的倒置曲直短長非常生氣，鑒於其時的形勢還不開闊爽朗，以是始終忍著。但比來又產生瞭幾件與你們無關的但卻嚴峻危險七喜的事，讓我不吐煩懣。
既然樓主說瞭那麼多，那就讓咱們來說說這個團隊，以及這個團隊來七喜的經由，最初再說說你（我一直以為你不配屬於這個團隊，但為瞭敘說利便，臨時這麼稱號吧，隻是玷辱瞭團隊裡的其餘人，這裡向他們表現歉意），從與你們團隊接觸伊始，到事變告一段落，我都全部旅程介入處置，包含之後往你以前的公司，接觸你們已經接觸的業內的供給商等入行瞭周全相識，此中有些話都是原話。
起首說說你們的團隊吧，我不否定，這個團隊可能是今朝中國條記本團隊中履歷絕對豐碩，專門研究最完全，最外鄉化，年青有活氣的的一個。否則，咱們也不會找你們。但很可憐的是，這個團隊有一個很低劣的引導者。這個團隊的領頭人是個臺灣人（怎麼又是臺灣人？），便是你文中所死力吹捧的臺灣人，他的英文名字鳴ERIC-Lu,凡是簡陳稱ERIC，了解一下狀況相干業內資深人士怎樣評估這位臺灣人吧：
“他是個自我為中央的自私的人且私餬口作腐爛。成天隻了解要權”。
——-他的前引導語。（此人也是個臺灣人）。
“我更違心聊下其它的工程師，他就不說瞭吧”。
——-某一營業員語
“他的治理太隨便瞭。可能是一個及格的電子工程師，但作為一個部分的引導，另有較長的路要走” ——團隊的焦點成員之一。
“這個團隊假如沒有ERIC(此人英文名)，將前程無量”|。
一與團隊接觸較多供給商語。
。。。。。。。。。。。。
（從他讓你這種學中文靠你男伴侶給他吹法螺捧臭腳的人做機構design，治理程度可見一斑，當然也可見你男友溜須拍馬的程度之高瞭）
據咱們多方相識，你們在原公司寸步難行，重要是ERIC與多方反目，本身呆不上來瞭。隻得分開，純屬他小我私家行為，與團隊有關。這個團隊的許多工程師日常平凡隻專註於手藝，其餘方面卻不太成熟，你的男伴侶便是他放在這個團隊的一個起離間分解團隊連合的棋子，他應用你的男伴侶搬弄是非，他好掌控這個團隊，假如這個團隊足夠連合，最基礎是不需求ERIC的，無論從手藝仍是從治理上講都是個過剩的人，由於你們是在臺資企業中，臺灣人不置信年夜陸人，臺資企業總會派一個臺灣人治理年夜陸人，以是並不是ERIC這人怎樣怎樣兇猛是這個團隊不成或缺，現實上出瞭臺資企業他的作用險些為零，他本人深知這一點，以是他需求一個棋子分解這個團隊，你的男伴侶喜歡在他眼前溜須拍馬，正合他意，你男伴侶就應用他這點把樓主你和你的親姐姐弄入這個團隊，想魚目混珠，你姐姐是學管帳的，以前也是做管帳的，你們倆最基礎沒有任何構造design基本和履歷，咱們七喜但是留有你們親手填寫的小我私家簡歷的，咱們可沒有說一句非事實的話，你一來就2000多元的月薪，你姐姐一來就3000的月薪，這最基礎是廝鬧嘛，ERIC他把你們這些不事變還拿高薪（絕對於你們姐妹倆的手藝和事業履歷而言，你們拿的盡對是高薪）的人弄入團隊，他本身是不出錢的，出錢的是咱們七喜，咱們豈非不虧嗎？咱們出錢他做情面並培育一個侵擾團隊安寧沒什麼手藝隻會吹法螺拍馬的人，咱們七喜是不肯意的，你們以前的臺資企業違心你們入團隊估量也是臺資企業不置信年夜陸人全讓ERIC這個臺灣人片面溝通給蒙蔽失瞭，以是，ERIC將你們這個團隊看成他的籌碼，入而將整個團隊捉弄於股掌之上，之後的許多事變都證實瞭這一點）鄙諺說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。這般有前程的團隊，為何就沒選一個有程度的領頭人？正為他們的將來擔憂。
說到這個團隊，就不得不說說樓主你（我越來越感到你不配成為這團隊的一分子）。
可以說，這般有程度的團隊之以是到處被動，你也“功不成沒”。說到你，就不得不說說另一樞紐人物——你的男伴侶，一個結業於山東科年夜的構造工程師（稍後再談他）。輕微懂行的都了解，做構造design必需有必定的機器基本。假如不是憑你男伴侶的關系，一個學中文的，又怎能混入條記本研發部，仍是作為焦點部分的機構部。會用PRO/E,並不代理能做構造工程師，充其量是一畫圖員。據相識，同期結業的從事本專門研究的其餘人，每月隻有戔戔的1300年夜元。你什麼事都不幹，（什麼都不懂，鳴她怎麼幹，哈哈），憑什麼每月白拿2000多。假如你很有履歷，又確鑿做得不錯，這無可厚非，但一方才結業的學生，專門研究跨度這般之年夜，卻拿他人雙倍的薪水，公正安在？當然，這所有的所有，都源於裙帶關系。你說的案子，此中有一個便是你男伴侶賣力的，據多方相識，這個案子是你男友本來在姑蘇的公司的共事design的，你男友拿過來，輕微改一下外觀，其餘一律不變。縱然如許，還弄得問題百出，怨聲載道。當然，一個構造組五小我私家，此中三人是一傢子，男友是組長，女友學中文的且剛結業，姐姐（樓主文中提到的被）咱們董事長告訴樓主薪水被砍失900元的所謂的“共事”，她在文中都不敢說是本身的姐姐）學管帳的。好傢夥，你們說能做好嗎？聽說，其時你們機構部分有四個組，就數你們組做的最爛，要不是是其時你們機構部分的賣力人有兩把刷子，始終在幫你們補漏，還真不知怎樣結束呢？再來說說你的男友吧，聽說從事條記本機構也就兩年多一點，據說將心思花在拉幫結派，勾心鬥角上，手藝上半生不熟。始終不敢做全新的design，老是將他人design好的拿過來改一氣。成天，還成天作威作福，眼睛朝天，成天揄揚阿誰抄襲他人design結果隻是改個外觀的N500,據咱們七喜相識N500沒讓你們本來的公司賺一分錢，卻是虧瞭一年夜筆，這也是你們的司理ERIC混不上來的主要因素。當然，你男友也有一強項，會拍下屬馬屁（否則，你與你姐姐能入往嗎？）。
此刻來說說這個團隊來七喜的來龍去脈吧！因為咱們公司策略調劑，預備重點成長條記本，正在踴躍尋覓相干研發團隊。Eric自動找到瞭咱們董事長（其時，他因為才能，共性，及風格問題，曾經無奈在原公司安身瞭。）提供瞭一批焦點成員的名單，及相干產物。經由相識，確鑿，此中許多人都很不錯。恰是這份響當當的名單，咱們使得咱們疏忽瞭對象樓主這種其餘人的審查，這是咱們掉誤之處，招致你們一傢子混入咱們公司。其時，ERIC告知咱們，如許的人你們有七十多人。咱們董事長年夜喜之下，對ERIC小我私家及團隊的前提逐一知足。先是ERIC小我私家的（這是他最先提到的，這個團隊隻是他到達一己私欲的籌碼）：職務是副總司理，廂房及股票，一輛專車，一套簽名其本人,位於廣州市黃埔區經典別墅區鳳凰城的價值60多萬的屋子已於10月末就將房產證交給他本人瞭，你們的部門包含薪水平移（以ERIC提供的你們團隊9月的薪資為準），每人一間宿舍，每人兩月的全額薪水的年關獎等等（夠誠心的吧!）。那段時光，咱們全公司一切車輛二十四小時待命，陸續將你們從東莞接來。設立員工檔案時，卻發明，八十多人的研發步隊，真正能幹事的有餘五十人。其餘的都是像樓主一傢子那樣的人。此中助理就多達九人，（咱們其餘的副總司理連一個助理都沒有！）心境可想而知瞭!就如買瞭一袋優質年夜米，歸來卻發明此中摻雜著不少老鼠屎。（咱們董事長語，固然沒什麼文采，卻夠貼切！）之後咱們董事長就與ERIC磋商，將你們兩姐妹及8個不需求的助理等與研發有關的人調一部門到其餘部分。受到ERIC的謝絕，他之以是謝絕便是怕你們倆姐妹走瞭，lym就不會那麼負責的提他分解團隊瞭，他的如意算盤就很難打瞭，助理走後就沒人天天往鳳凰城給他做飯洗衣服瞭，咱們費錢是為條記本電腦工作部請一個助理不是為他小我私家請9個私家助理。之後經由多次商談，他才很不甘心的建議你們的名單。找你們談話是為瞭顧及你的感觸感染，一談後來，年夜掉所看，樓主一傢子最基礎就不配呆在咱們公司。後經相識，ERIC拿到房產證後（據相識，他到此刻還對外傳播鼓吹，那屋子是他本身買的，目標是向咱們七喜表忠心，嘖嘖!他要真的這麼衷心就不會弄成此刻的局勢瞭）。在咱們七喜還沒預備就署，你們這個團隊大都人不相識底細的情形下，頓時就歸原公司逼這個團隊來咱們公司。你們團隊內阻擋的、遲疑的，異己的，一概被裁失。要了解，那是個臺灣公司，臺灣人有著登峰造極的權力。這般一折騰，加上之後的產生的一些事，使得團隊中許多人甦醒瞭，最顯著的便是在來咱們公司前，團隊中的兩個主要部分，散暖解決及軟件部分所有人全體分開瞭。招致團隊不完全。兩邊還在商談中，ERIC與樓主男友等人居然又在密謀將團隊說謊到另外公司的事。真信服你男友，溜須拍馬的功夫不錯，惋惜咱們七喜不是這種人的溫床，你男友和ERIC不外是彼此應用，ERIC經由過程你男友可以獲得更多的權力，你男友經由過程ERIC可以獲得更多的錢，好比你們倆姐妹沒幹事情卻可以拿高薪，到其餘人手下你們最基礎沒這個機遇！咱們董事長斟酌再三，隻有讓ERIC與樓主一傢子走人。(註意，真誤點名不要的隻是ERIC,你們姐妹，你的男友.) 留下其餘人，此刻，咱們七喜曾經勝利留下瞭年夜部門的焦點成員。此中包含你們所謂的三位head級人物（便是每個分部分的賣力人，每人下轄幾個研發組）中的兩人（包含下面提到的機構賣力人，電子部分賣力人，另有一個是軟件部分的Head,此刻據說是往瞭北京AMD公司），也便是說此刻隨著ERIC的人不外是次焦點，固然有幾個是有履歷的工程師（這點咱們也很酸心）但其餘年夜多是不做事又拿高薪的所謂的ERIC系的人。但凡有些熟悉的人，要麼留下，要麼分開ERIC所率領的你們的小所有人全體往其餘公司。
別的你在文中提到的你們在本來公司的加班費和績效獎的問題並不是咱們七喜不給，而是ERIC當初為瞭把你們這個團隊賣給咱們時他本身最基礎就沒有提到過，咱們也始終認為你們薪水
沒有少失這兩塊，咱們會給這個團隊留上去的職員補上這兩塊的，樓主你要怪就應當怪ERIC,他獲得瞭利益把你們平沽瞭，你仍是涉世未深，本身被涮瞭，還要替他措辭。
原來事變曾經告一段落瞭。但就在咱們勝利留住此中年夜部門焦點成員並漸趨不亂時，ERIC又開端不停騷擾咱們這邊留上去先前沒隨著他們走的工程師，讓我生氣之餘，不吐煩懣，假如咱們再不合錯誤於樓主遮蓋主要事實的頑劣行徑做出歸應，生怕ERIC和樓主一傢子會繼承蠱惑人心，侵擾視聽。
要說受騙，起首是咱們，花年夜代價請來的團隊中居然有你們姐妹如許的垃圾。固然此中盡年夜部門人都是人才（此中的盡年夜部門咱們曾經勝利留住）。但不包含你們一傢子。咱們公司是個講誠信，有理想的公司，咱們要的是人才。像你這種人，咱們果斷不要。其次是你們團隊中的真正無能事卻隨著ERIC跑的其餘人，此刻估量還被蒙說謊著，不外幸虧曾經有良多人認清瞭ERIC和你們一傢子的嘴臉，假如他們違心做條記本的話咱們七喜的年夜門隨時是向他們洞開的, 可以打德律風到總機020–82253777找人事部的顏師長教師（分機1262）和石蜜斯（分機1178）
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最初，借用《無間道》中的一句話經典臺詞勸告你們——“進去混的，總有一天要還的”。也奉勸還被蒙說謊的團隊中的其餘人，快點甦醒吧！不要隨著ERIC瞎混瞭，早晚會被他害死！
以下是樓主發在良多論壇的貼子
標題： [案例剖析]廣州七喜，你的誠信在哪裡？
作者：拔失戀愛的肋骨 揭曉每日天期： 2004-11-23 10:53:00
始終以來對廣州有著傑出的印象，但願能無機會在這個錦繡溫順的都會安身，有本身的成長空間。
我隻是一個涉世未深的小女孩，從黌舍結業後就來到東莞一傢公司上班，我入進的是一個今朝比力熱點的行業，條記本型電腦研發部分。我是一個學理科的，對這些沒有多年夜愛好，最後我的崗位也隻是做助理罷了。聽說，這個至公司曾經在前兩年就開端做條記本瞭，年夜海洋區資深的研發職員很缺，始終沒有做起來。此次是從姑蘇某臺資企業僱用瞭一批今朝海內來說，資歷最深的一批年夜陸研發職員，預備轟轟烈烈的入行條記本反動，而我所入進的這個部分也是新建的，正在完美中，缺人是很失常的事變。阿誰時辰，機構比力缺人手，而我正好設定在機構做助理，很巧的是，做機構一個很主要的軟件，PRO-E我恰好會用，於是，我兼做助理和一些機構裡的大事情，跟著時光的推移，我也漫漫容進瞭這個行業，絕管我是理科生，對付機構倒是逐步產生瞭愛好，精心是望到本身也能融進到專門研究的研發職員裡，和他們一路分送朋友辛勞勞動後的結果，那是一種很是讓人知足的成績感。
時光過的很快，轉瞬我就曾經事業瞭泰半年，這個時辰卻泛起瞭我的遷移轉變，切當的說，是整個部分的遷移轉變點。
我地點的公司是臺資企業，治理階級險些全是臺幹，年夜陸人是沒有什麼位置的，崗位不會太高。我始終能感覺到公司固然外貌海不揚波，實在是危機重重，公司的治理體系體例缺少人道化的治理，財政狀態更是讓人頭痛，但這所有對我而言，並不是那麼緊急，究竟公司的財政狀態是對外而言，至於員工的薪水是應當不會拖欠的。最相識公司狀態的應當是那些高等研發工程師，有一段時光，常常散會，年夜傢都能感觸感染到狂風雨到臨前的氛圍，之後，咱們部分的司理開端慢慢找人談話，磋商所有人全體跳槽事務。
當初我還感到很希奇，應當不至於做不上來，要到跳槽的田地吧？也沒有多想，我肯定要隨著年夜部隊走。究竟，我的事業履歷還不至於足夠到頓時能找一份比此刻前提要優勝的事業，從我小我私家來講，我不長短常想走的，就快過年瞭，我想不亂的事業一年再預計，但能肯定的是，假如他們都走，這個部分肯定要閉幕，我肯定是要走的。司理告知咱們，就在廣州七喜上班，薪水不會下跌，平移已往，但何處沒有加班費，並且不管用飯，現實上這種情形，對付我來說，反而每個月會低落三四百塊錢，可是，沒有措施，年夜傢走，我也得走！
咱們其時整個部分有90多人，違心走的有80多人，有幾個是司理不肯意帶走的，另有幾個是有其餘預計的。咱們是分三批走的，第一批到七喜的約莫30人擺佈，其時七喜這邊催的很急，而咱們想把一些事變交接清晰再過來，究竟，咱們不會留下一個爛攤子賜與之後這個公司的人，原來咱們每個月中旬就會發薪水的，於是咱們第二批人預計比及11月15號領瞭薪水再告退，不意七喜這邊催的很急，說是要頓時開案，入行條記本開模。實在咱們都預計過完年再說的，究竟咱們曾經勝利的做出第一款條記本，隻是由於高層的定見沒有同一至今未開模，一個案子做勝利的專案和年關獎金是不少的，良多工程師都不肯意就這麼跳槽瞭，眼下就要過年瞭，年夜傢都但願拿到這筆資金再說，並且，研發一款新機械不是那麼不難的事變，年夜傢更但願辛勞勞動的結果可以或許獲得市場承認。很憂鬱的是，高層定見不同一，生手引導行家日益嚴峻，公司外部治理體系體例不敷人道化，財政狀態凌亂的近乎掉往一起配合廠商。。。
公司自己的問題簡直是讓這些研發職員傷透瞭頭腦！之後，七喜許諾，整個部分的人都挖過來，薪水不變，可是必定給補上年關獎和11月份薪水（若以前公司不給發）。這讓我對七喜另眼相看！始終對平易近營企業不敢抱太多設法主意，始終以為無商不奸！此次七喜這般年夜方的舉措著實讓我有瞭良多好的印象，同時也以為，七喜簡直是想在將來不久占領海內條記本市場。
於是乎，咱們在七喜的猛烈敦促下於本年11月11日來到七喜。周遭的狀況沒有說的那麼好，不外影響不年夜，究竟咱們都是預計來守業的，對餬口的享用就先放一邊吧！原認為，七喜這麼著急催咱們過來是想快點開案幹活，讓新產物絕快上市，孰料，咱們來瞭兩個禮拜瞭，電腦陸續配置好瞭，可是沒有要開模的跡象，實在，咱們在本來公司的時辰，第二款產物就曾經研收回來瞭，等候開模量產罷了。
咱們以前的司理跳槽過來後來是副總的崗位，可是，才不外兩個禮拜的時光，所有都產生著翻天覆地的變化！總司理措辭都不管用瞭，董事長間接出頭具名！原來合約上曾經簽訂好，咱們整個部分過來當前，薪水不變，人事方面自力，可是，董事長竟然打著“協助”的旗幟來審核咱們這批人，並且很是強勢！這般沒有誠信，並且變臉速率之快簡直讓人驚愕！緊接上去，董事長開端找人談話，試圖各個擊破，很天然的，沒有人可以或許被他說服，很希奇的，他竟然也找我談話，（按常理，他應當起首找主管談的，咱們這些小兵小卒原本就沒有什麼殺傷力！）共事們了解董事長要找我談話，都很謹嚴的告知我，以前那幾個談話的人都見地過瞭董事長的臭脾性，最讓人憂鬱的是，他仍是個老頑固，不管你說的是否有理，他城市讓你變的在理，原理很簡樸，由於他是董事長，他不容你質疑他的權勢鉅子！
固然腦子裡有瞭梗概印象，但他的頑固和在理真的讓我驚訝到頂點！這是一個董事長的風范？？我往他辦公室找他瞭，一開端，他很是馴良，笑瞇瞇的樣子，滿和氣的，並且他措辭也很斯文，也比力擅長諦聽，我甚至感到和共事們的望法是不是太偏激瞭？仍是他們措辭的方法不合錯誤董事長的胃口？就在我的思惟快偏移最後印象的時辰，董事長終於讓我見地瞭他的風姿，他問瞭我幾個很基礎的問題，相似談天，我都歸答瞭，我感到很希奇，他應當不會隻是隨意問問，果真，沒幾分鐘他就轉進正題瞭，開端仍是笑臉滿面的，一會就變的猙獰起來，他很是生氣的說，“你們這些年青人，浮淺的很！你們懂什麼手藝？”我感到很莫名其妙，我還什麼都沒說，還沒有表達我的概念，他好像很衝動，可是，我始終弄不懂他為什麼會這麼衝動，他還說，你們都很是自負，我是說服不瞭你們，你們有什麼才能，能做什麼事變？？”
很是誇張，弄的我不知所措，過瞭一會，他點瞭支煙，才說，“我適才是比力衝動，不外，你是剛結業的，憑什麼比他們幾個剛結業的要高？（臺資企業薪水肯定比平易近營企業的要高，並且咱們的薪資水準在咱們過來之前都拿給他核準過，）”我這才明確他為什麼這麼衝動瞭，說真話，我我事業瞭近9個月，固然我是7月份才正式結業，但我事業早啊，再說瞭，我的薪水在廣東省也不算高，2000多一點點，並且我也是憑我本身的實力在本來公司爭奪到的呀！我就說，我比他們幾個的事業時光要長！老頑固可不聽我詮釋，並且又很氣憤的說，“你專門研究也不合錯誤口，憑什麼做機構？”我詮釋說，原本是做助理的，可是阿誰時辰組織架構不敷完美，缺人手，我就兼做一些機構方面的雜活，相似於機構助理，隻不外比力巧，我會用一個做機構必定要用到的軟件，就如許，我隻是融進這個組織罷了，並非決心做和專門研究不合錯誤口的事業！”不管我怎麼詮釋，董事長仍是不依不饒，咬準這一點不松口，然後他就出一些很專門研究的問題來考我（他自己是學電子的），最開端他考我將幾個物體定位，依據我的懂得我基礎上能歸答，固然我是理科生，但一些基礎知識我是了解的，究竟咱們高中都有學過物理化學之類的，於是他又讓我往返答它們的界說，我不是學這些專門研究的，答不進去也無可厚非，並且，我想不是每一個學文科的都能將一些名詞很清楚的界說進去吧！之後，董事長仍是始終說個不斷，並把求全譴責我擴展到整個部分，我就感到受不瞭瞭，原本我就沒有作錯什麼，無端被求全譴責也就算瞭，此刻憑什麼把我看成一個理由來報復咱們整個部分人的不是？
在和他談話的經過歷程中，我始終是堅持很安然平靜的腔調，我也能明確，不管怎麼樣，作為一個董事長他要體面，我會尊敬他，可是，假如他說的完整不切合事實，那我也必定會詮釋，當然，做人，我一貫比力禮貌。他說，我的專門研究不合錯誤口，必定要調部分，我說，在本來的公司，我就始終在跟這個案子，固然我把握的工具很有限，但其時由於人手不敷，有良多不算很主要但也有價值的工具我在賣力，當然，此刻派人入來肯定是能接辦的，但這也需求耗費一部門時光，假如您能給我一個機遇嘗嘗，就算您感到我學理科的做機構分歧適，跟完這個案子，這對您來說也不是喪失呀！”
他很果斷的說，“我不會給你這個機遇！”說真話，其時我的內心很是欠好受，我感到我的要求也算合情理，這也就算瞭，究竟我也站在他的態度上斟酌過。他突然說，“不外，我但願你好好斟酌一下調部分的事變”，我就問他，那假如是調部分，您以為哪個部分適合我呢？他說你先歸往斟酌斟酌，我正預備走，他有開端提及來，實在是和我天南地北的話瞭，可是他一提及來就收不住嘴瞭，並且越說越衝動，和我沒有任何干系的也扯到我頭下去，我越聽越憂鬱，怎麼會有這麼莫名其妙的人呢？就和開端一樣，對整個部分的望法不單偏激極度不切合事實實情，並且全扣在我一小我私家身上！固然我很是生氣，我仍是很禮貌很有耐煩的跟他逐一詮釋，隻是，他不只頑固，並且不成理喻！之後辦公室裡入來幾小我私家，（可能是司理或主管類的，我不太清晰）他就越說聲響越年夜，並且純正是求全譴責，我幾回再三詮釋的問題他也聽耳不聞。。。
我感到再爭執上來沒有任何意義，我就說，“明天和董事長您的談話很有收獲，感謝！”說完我就走瞭進來。
過瞭一會他又找其餘共事談話，完瞭後來托共事轉告我的工資下調900塊，我說，他為什麼不間接跟我談？ 共事也很無法的搖頭。真的很搞笑，我都事業瞭泰半年瞭，他還把我當剛結業的望，真夠摳的！最讓人生氣的還在前面。
又過瞭兩天，真是一天一個形勢，動靜一天比一天壞！到之後，咱們才明確，咱們整個部分的人都給說謊瞭！以前說好的，許諾過的，包含合約十足都不管用瞭，董事長開端獨權，總司理也是說不上話瞭，咱們司理的權利也名不副實！他實在很是想做條記本這一塊，卻又很是摳門，說句不入耳的話，他很是想花芝麻年夜點的錢，做西瓜年夜的事變！之後的趨向是，他不只是參與咱們部分入行人事調劑，還預計裁失三分之二的人，他想的是，咱們此刻曾經沒有進路，年夜傢都曾經分開本來公司瞭，一時半會還沒有找到事業，更可恨的是，他居然但願將咱們這個團隊打散失，不只做條記本，也附帶做臺式機，以及其餘七喜正在做的電子產物。
事變還在變化，天天都有新的形勢，隻是一天比一天頑劣。以前對七喜不相識，感到既然是受廣州當局維護正視的企業，其企業文明應當是相稱不錯的，更讓我感到譏誚的是，七喜企業文明裡最誇大的便是誠信，但是，七喜的做法，詳細說董事長的步步做法，簡直太難以讓人懂得！
敢問一句，廣州七喜，你的誠信在哪裡，董事長，你的誠信在哪裡？
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